MENÜ
Hedef bazlı performans değerlendirme, en çok kullanılan ve faydası en fazla görülen performans değerlendirme yöntemlerinden biridir. Bununla birlikte zor ve yanlış uygulanması halinde sonuçları da bir o kadar kötü olma potansiyeline sahip bir yöntemdir. Bu yüzden bu değerlendirme yöntemi uygulanırken ilk koşul mutlaka ve ...
Details
Performans değerlendirme formları, şirketin ve şirket çalışanlarının güçlü ve zayıf yönlerini öne çıkaran, değerlendirme sürecini hızlandıran ve bu bağlamda maliyetleri düşüren formlardır. Performans değerlendirme sadece çalışanların performansını ölçmek için yapılmaz. Performans değerlendirme, iş ...
Details 
360 derece performans değerlendirme, her şeyden önce çalışanın adil ve nesnel bir şekilde değerlendirilmesini amaçlayan bir sistemdir. Şirket performansının iyileştirilmesi, terfi, ödül, işten çıkarma gibi kritik süreçlerin doğru işletilmesi için performans değerlendirme uygulamalarının doğru ve objektif olarak ...
Details 
Yetkinlik bazlı performans değerlendirme, yalnızca işletmeler için değil, çalışanlar için de bazı avantajlara sahip olan bir yöntemdir. Her şeyden önce çalışan ile yöneticiler arasındaki iletişimin artırılmasına olanak tanıyan bu yöntem, işletme içerisinde birlik ve dayanışma ruhunun gelişmesine katkıda bulunur.
Details 
modeli olarak bilinen ve aracın dörtte bir kütlesiyle tek teker sisteminden oluan model kullanılmıtır. Öncelikle pasif ve aktif süspansiyon sistemlerinin matematiksel modelleri ortaya konulmu ve aktif süspansiyon sistemi için kontrolörler tasarlanmıtır. Kontrolör
Details 
Günümüzde ülkelerin gelişmişlik düzeyinin önde gelen göstergelerinden biri de inovasyon yeteneği yani yeni ürün geliştirme yeteneğidir. Böylece ülkeler küresel rekabet ortamında katma değeri ve toplumsal refahlarını artırmak için ürün ve teknoloji geliştirme yeteneklerini hızla geliştirmeye yönelmişlerdir. Ancak araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) için yapılan ...
Details 
Performans değerlendirme yöntemleri nelerdir? En sık karşılaşılan performans değerlendirme yöntemlerinden biri kişisel değerlendirmedir denebilir. Kişisel değerlendirme yönteminde çalışana soruların yer aldığı bir form gönderilir ve belirli kriterler doğrultusuna kişinin kendini değerlendirmesi beklenir.
Details 
KPI; şirketlerin, iş birimlerinin, projelerin veya bireylerin stratejik hedefleri ile ilgili olarak ne kadar iyi performans gösterdiklerini ölçmenin bir yolunu sunar. Bu şekilde, iyi tasarlanmış KPI'lar, mevcut performans seviyelerinin ve işletmenin olması gerektiği yerde olup olmadığının net bir görüntüsünü veren hayati ...
Details 
Performans değerlendirmede iş sonuçlarını etkileyen yetkinlikler değerlendirilmektedir ve yetkinliklerin geliştirilmesi ile iş performansının artışı hedeflenmektedir. Başka deyişle yetkinliklere dayalı performans değerlendirme uygulamasında yetkinlikler, başarılı iş sonuçlarının girdileri olarak kabul edilmektedir.
Details 
alınır ve bu konu matematiksel olarak ifade edilir, böylece matematiksel teknikler orijinal konuya ıûık tutmak için kullanılabilir. Bu anlamda modelleme, çok yönlü bir problem çözme sürecidir (Blum ve Niss, 1991). Bununla birlikte Lingefjard'a (2002) göre
Details 
Bu da, 180 derece performans değerlendirme sisteminde adaletsiz bir yoruma neden olabilmektedir. Çalışanın, iş performansı 10 üzerinden 8 iken, yöneticinin gördüğü 10 üzerinden 3 olabilir. Bu değerlendirme sonucunda, çalışanın motivasyonu düşerek iş yerinde mutsuz olmaya başlayabilmektedir.
Details 
Bulanık mantık aynı zamanda performans değerlendirme (Çebi, 2011), zeki öğretim sistemlerinin tasarlanması (Alptekin, ... Bulanık Mantık Modeli Acta Inoogica Voe 4 Ner 2 2020 158 Bulanık Mantık: 2000-2020 Yılları Arası Tez ve Makale alışmalarına Yönelk Br ...
Details Copyright © 2023 Shibang Industry & Technology Group Co., Ltd.
